胖东来首批刑释职工30人无一离职！背后究竟什么原因#

【胖东来首批刑释职工30人无一离职】8月15日凌晨，胖东来创始人于东来在社交平台发文称：“好的环境、好的制度、好的文化。胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。这就是充满着尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量！”就在8月14日，胖东来在社交平台称计划招聘100名退伍军人和20名刑释人员，还设立专属报名投递通道。‌‌——2025年8月，胖东来新乡“三胖”店进入招工阶段，预计招聘1000人左右。于东来做了一个让外界哗然的决定：特意给有犯罪史的人员预留了2%的名额。随后，胖东来陆续发布招聘公告，开设刑满释放人员专属投递通道，接收了30份简历。2025年9月17日，30名刑释人员走进许昌胖东来时代广场参加面试。面试结束后，胖东来当场宣布：30人全部录取。公司为他们设置了6个月试用期，进行双向选择。整整一年过去了。这30个人，没有一个离开。
胖东来首批刑释职工30人无一离职
【胖东来首批刑释职工30人无一离职】8月15日凌晨，胖东来创始人于东来在社交平台发文称：“好的环境、好的制度、好的文化。胖东来第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着。这就是充满着尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量！”就在8月14日，胖东来在社交平台称计划招聘100名退伍军人和20名刑释人员，还设立专属报名投递通道。‌‌——2025年8月，胖东来新乡“三胖”店进入招工阶段，预计招聘1000人左右。于东来做了一个让外界哗然的决定：特意给有犯罪史的人员预留了2%的名额。随后，胖东来陆续发布招聘公告，开设刑满释放人员专属投递通道，接收了30份简历。2025年9月17日，30名刑释人员走进许昌胖东来时代广场参加面试。面试结束后，胖东来当场宣布：30人全部录取。公司为他们设置了6个月试用期，进行双向选择。整整一年过去了。这30个人，没有一个离开。
就在宣布这一消息的前一天——2026年8月14日，胖东来又在社交平台发布了新的招聘公告：郑州店计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为他们设立专属报名投递通道。公告写道：“这也是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱！能够让每个人有尊严地生活！”
要理解为什么30名刑释人员能留下来，先得看看胖东来平时是怎么对待员工的。薪酬方面，2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右。基层员工不管是保洁还是保安，税后月薪都能拿到这个数。于东来曾说：“一年挣50万，留25万就够了，剩下25万给员工涨工资。”休假方面，员工全年休假累计达145天，每周二闭店休息，严禁加班，加班罚5000元。还有10天“不开心假”——心情不好就能带薪休。
尊严方面，公司设立“委屈奖”和“人格尊严补偿金”。员工被顾客辱骂推搡，公司不仅撑腰还发补偿。2025年全年，这项补偿共发放39.2万元，覆盖33起案例。单例最高补偿达5万元。利润分配方面，企业将年度利润的90%用于员工分配。在这样的环境下，胖东来的员工流失率长期低于5%，有些部门甚至只有1%、2%。2025年全年人员流失率仅为1.05%。于东来有一句话说得直白：“在胖东来，员工不是’螺丝钉’，而是价值创造的主体。”
给刑释人员工作机会，很多企业想都不敢想——怕风险、怕舆论、怕麻烦。胖东来为什么敢？
第一，于东来相信“人都会犯错，但人也值得第二次机会”。 他曾多次公开表达：那些曾经犯错触犯法律的人，在完成全部刑罚之后，就已经是享有完整公民权益的平等合法公民，不应该被社会贴上永久的标签。他认为，全社会都应该主动伸手拉他们一把，帮助他们拥有再次融入社会的能力。
第二，胖东来有一套严谨的筛选机制。 于东来亲自公布了针对刑释人员的面试题，三大项：对违反法律的反思总结（分析犯罪原因、思考正确解决问题的方法）；正确认识和评价自己的价值；对未来的规划。于东来说：“这个问题也是帮助更多人面对问题矛盾的时候，如何正确解决，避免误入犯罪。”这不是施舍，是双向选择——企业考察你是否真心悔改，你也考察企业是否值得托付。
第三，于东来坚信“好的环境能改变人”。 他在公告中说，招聘刑释人员是“基于人性的善良和美好”。在他看来，只要企业能搭建起运行良好的管理制度，刑释人员完全可以成为合格的员工，甚至释放出不小的正向价值。
30名刑释人员无一离职，这件事的反响之所以这么大，恰恰因为它击中了社会的痛点——刑释人员出狱后，面临的最大难题往往不是“能不能改好”，而是“有没有人愿意给机会”。社会标签像一道无形的墙，把他们挡在正常生活之外。而胖东来用行动证明了一件事：当一个人被真正尊重、被公平对待、被友善接纳时，他回馈给企业的，是超乎想象的稳定与忠诚。
这30个人留下来，不是因为找不到更好的去处——恰恰相反，他们选择留下，是因为这里给了他们在别处找不到的东西：尊严。
于东来在面试时对刑释人员说过一句话：“不用觉得低人一等。”这句话背后，是一个企业对“人”最基本的尊重。胖东来用30个刑释人员无一离职的事实，回答了那个困扰无数企业的问题：给“边缘人”一个机会，到底值不值得？答案是：当你给的是真正的尊重和公平的机会时，值得。
正如于东来所说：“希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱，能够让每个人有尊严地生活，成为文明先进生活理念的践行者和传播者，活得像光一样，照亮更多人的生命。”30个人，没有一个人离开。这不是奇迹，这是一个企业用“尊重、尊严、公平、友善、正义和爱”写下的答案。