忙到晕倒炸鸡店员工已结算工资离职 超时加班引争议！深圳一家炸鸡店深夜爆单，后厨里一个年轻店员边哭边忙，最后倒在地上抽搐。视频传开后，店家解释称门店正常应配两名人手，当天一名员工请假，新手一人硬扛，情绪崩溃导致呼吸性碱中毒。龙华区总工会到场确认无大碍后，小伙已应聘其他岗位离开，老板结算了工资。
围观群众为他感到委屈：一个人干着两个人的活，累到晕倒，结清工资就算完了？他到底能主张哪些权利？
根据劳动法第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条进一步明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，一人顶两岗超出的部分属于违法延长工作时间，劳动者有权主张加班费。劳动法第44条规定，平时延时加班不低于工资的150%，休息日加班不安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
关于是否算工伤的问题，工伤保险条例第14条列出了应当认定工伤的情形，核心是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。第15条扩展了视同工伤的范围：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这个案例中，小伙当场晕倒随后恢复无大碍，既没达到48小时抢救无效死亡的程度，也没有留下明确的工作关联伤害——情绪紧张引发的呼吸性碱中毒，很难直接归入“因工作原因受到事故伤害”。现实中，“晕倒但人没事”的案例多数难以认定工伤；但如果晕倒导致摔伤骨折等后果，则可能按事故伤害认定。
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